據(jù)了解，近年來護士的職業(yè)范圍不斷擴大，增加了護士的工作量，對人員配比的要求也越來越高。加之社會資本辦醫(yī)不斷擴張，本土醫(yī)院不斷擴建分院，對護理人才的需求量很大，一些優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源也搶奪了不少原有的護理力量，因此，濟南各大醫(yī)院始終處于護士緊缺的狀態(tài)。受全面二孩政策的放開及人口老齡化等因素的影響，公立醫(yī)院、民營醫(yī)院對護理專業(yè)的需求有增無減，養(yǎng)老機構(gòu)與月子中心對護理專業(yè)的學(xué)生需求較往年比，需求量也有所增加。

    “2017年濟南市衛(wèi)生類專場人才招聘會暨濟南護理職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生校園招聘會”上，包括60余家省市區(qū)級醫(yī)院和民營醫(yī)院及160余家大型醫(yī)藥、器械公司在內(nèi)的230余家用人單位為1900多名畢業(yè)生提供了一萬余個崗位。

    記者在現(xiàn)場看到，不少月子中心也對護理專業(yè)畢業(yè)生青睞有加，招聘的護理人員主要從事產(chǎn)后的母嬰護理工作。此外，招聘會上，濟南東部一家五星級酒店也來“瓜分護理人才市場”。該企業(yè)相關(guān)負責(zé)人表示，盡管我們并非對口行業(yè)，但是有些崗位卻是相關(guān)領(lǐng)域。2016年，省人社廳公布該院畢業(yè)生就業(yè)率93%以上，畢業(yè)生們應(yīng)具備正確的就業(yè)觀念與平和的就業(yè)心態(tài)。根據(jù)國家相關(guān)政策，今后所謂“事業(yè)編”會越來越少，“合同制”是大勢所趨，大醫(yī)院在人才編制上的優(yōu)勢會逐漸減弱，學(xué)生應(yīng)及時調(diào)整教學(xué)思路，學(xué)校培養(yǎng)多種“適銷對路”的學(xué)生才是適應(yīng)人才市場需求的關(guān)鍵。